如果劳务派遣公司大量倒闭，会导致工作岗位大量消失，不利于经济发展。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。

劳务派遣公司倒闭后怎么办

原用工单位倒闭或别的原因的，造成派遣员工不能继续在原用工单位上班的，因为在合同期，那用工单位容违约在先，他是要赔付一定的赔偿金，然后把退回的员工另行安排工作，在家等待安排期间的员工，劳务派遣公司每月还得支付生活费，找到别的用工单位（企业）后再进行安排，不去的按自动辞职办理解除合同手续

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。