尽管员工选择内退，其劳动关系仍然存在于原单位。但是，与其他单位签订的劳务合同可能会涉及到原单位员工的工龄、保险和人事关系等问题。这种双重劳动关系不利于劳动者的保护，可能会破坏或损害社会经济秩序。因此，应该避免承认双重劳动关系，以维护劳动合同管理和社会保险关系的稳定。

即使员工选择内退，其劳动关系仍然存在于原单位。但可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。

劳动合同与劳务合同有区别吗？

根据我国《劳动合同法》和《劳务合同法》的规定，劳动合同与劳务合同在法律关系、法律适用、法律效果等方面存在明显的区别。

首先，劳动合同法律关系具有从属性、专属性、法定性等特点，而劳务合同属于民事合同，不具有从属性、专属性、法定性特点。这就意味着，劳动合同的法律关系相对较为稳定，而劳务合同则相对较为灵活。

其次，劳动合同法律关系适用于劳动者与用人单位之间的关系，而劳务合同适用于劳动者与非用人单位之间的关系。简而言之，劳动合同法律关系发生在劳动者与用人单位之间，而劳务合同法律关系发生在劳动者与非用人单位之间。

再次，劳动合同法律关系具有权利义务统一、等额有偿等特点，而劳务合同具有有偿无权利义务统一、非等额有偿等特点。这就意味着，劳动合同法律关系相对较为规范，而劳务合同则相对较为随意。

最后，劳动合同法律关系具有溯及力、相对稳定性等特点，而劳务合同没有溯及力、相对稳定性。这就意味着，劳动合同法律关系相对较为稳定，而劳务合同则相对较为脆弱。

综上所述，劳动合同与劳务合同在法律关系、法律适用、法律效果等方面存在明显的区别。虽然它们在某些方面有相似之处，但考虑到它们的法律特征，劳动者在签订合同前应当仔细阅读并理解合同的具体内容，以避免可能带来的法律风险。

结论：双重劳动关系可能对劳动者的权益产生不利影响，因此应尽量避免。在签订合同前，劳动者应仔细阅读并理解合同内容，以维护自身权益。同时，企业也应遵守相关法律规定，规范员工关系，维护社会稳定。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。