该公司从事建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工,以及与建筑专业领域相关的技术开发、转让、咨询和服务的公司,同时提供劳务派遣和相关业务咨询,服务于国内企业。公司经营范围包括水电安装、建筑装饰材料、机电设备、五金交电、金属材料、管件销售(凭许可证经营,除非违法,以当地工商行政管理局最终规定为准)。

1.经营范围:从事建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工,以及与建筑专业领域相关的技术开发、转让、咨询和服务的公司。此外,也提供劳务派遣和相关业务咨询,服务于国内企业。2、可选经营范围：水电安装、建筑装饰材料、机电设备、五金交电、金属材料、管件销售。（经营涉及行政许可的，凭许可证经营，除非违法（以当地工商行政管理局最终规定为准）。

建筑业的劳务派遣规定是什么？

建筑业的劳务派遣规定主要体现在《建筑法》和《劳动合同法》两个法律中。根据《建筑法》规定，建筑施工企业可以与建筑施工劳务作业人员订立劳动合同，同时也可以将部分劳务作业外包给具有资质的劳务分包企业。而根据《劳动合同法》规定，建筑施工企业可以与建筑施工劳务作业人员订立劳动合同，同时也可以将部分劳务作业外包给具有资质的劳务分包企业。此外，《劳动合同法》还规定了劳务派遣的相关规定，包括劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其连续工作年限；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

综上所述，建筑业的劳务派遣规定主要体现在《建筑法》和《劳动合同法》两个法律中。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其连续工作年限。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

该公司提供建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工等业务,并涉足与建筑专业相关的技术开发、转让、咨询和服务领域。此外,该公司还提供劳务派遣和相关业务咨询,服务于国内企业。可选的经营范围内包括水电安装、建筑装饰材料、机电设备、五金交电、金属材料、管件销售等。公司的经营涉及行政许可,凭许可证经营。建筑业的劳务派遣规定主要体现在《建筑法》和《劳动合同法》两个法律中。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间应计入其连续工作年限。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

《劳务派遣暂行规定》

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。