一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作

劳务派遣公司倒闭后，派遣员工是否能继续工作，直接取决于用工单位与派遣员工之间的合同关系及后续安排。

1．若用工单位有意愿并符合法律规定，可直接与派遣员工签订新的劳动合同，使其继续工作。

2．但若用工单位无此意愿或条件不符，派遣员工则需面临失业风险，需尽快寻找新的就业机会。

在此过程中，派遣员工应密切关注相关法律法规及政策动态，以保障自身合法权益。

二、派遣公司倒闭员工续签问题怎处理

派遣公司倒闭后，员工续签问题成为关键。

1．若合同到期，且用工单位有意愿续签，双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商，明确续签条件及期限。

2．若用工单位不愿续签或无法续签，员工有权依据法律规定要求经济补偿。

在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工作记录、合同文本等，以便在必要时维护自身权益。

对于派遣员工不续签的情况，一般情况下用人单位应承担举证责任，证明其已向劳动者提出续签请求且续约条件不低于原合同。