1、试用期过后减半工资是违法的。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第四十条规定，劳动合同按照《劳动法》第三十二条第一款（试用期内解除劳动关系）的规定终止，并提供用工形式被出具你可以不支付经济补偿金。

2。试用期内自愿离职者是否有工资。劳动者在试用期三日内自动离职的，用人单位应当支付其工资。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

如果用人单位有证据证明员工辞职造成一定损失，用人单位可以要求员工给予一定赔偿。（1）如果你为雇主工作，有两种方法可以要求工资：

1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监督和投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；

2。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。

（2）如果你为个人工作，不包括劳动关系，你可以直接到法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

试用期结束后离职后，如何扣除一半的工资？试用期内，员工应与公司签订相关合同，并持有工资发放证明。这样，当他们拿到不符合要求的工资时，保护他们的权利就更有利了。如果被扣除的职工想维护自己的权益，可以找个好律师帮他们维权。