试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。

看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。

如果是第一种情况，建议你研究一下你的用工合同，并向人事部门进行咨询。

如果是第二种情况，建议避免。

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多年，就每年一个工龄工资几块钱。所以要看公司的性质和文化氛围。

其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为自己的手下谋福利，每个一年左右，都会主动替我们向老板提涨工资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以大胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。

最后，如果老板、领导、公司都没这种为员工考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。