如何计算最低工资涨幅

根据中国劳动法的规定，工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动法》对最低工资的提高没有具体规定，最低工资的提高可以根据最低生活成本、经济增长等因素来确定。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整，综合参照以下因素：

（1）工人自身和平均受抚养人口的最低生活费（2）社会平均工资水平（III）劳动生产率（4）就业状况（V）地区间经济发展水平的差异最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，单位支付的最低劳动报酬

法定工作时间是指国家规定的工作时间法律法规；正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间内或者合同约定的工作时间内从事的劳动。按照法律法规规定休假、探亲、参加社会活动的劳动者，视为提供了正常劳动

低工资标准是指单位工作时间的最低工资基数，应高于当地社会救济和失业保险金的支付标准，低于平均工资

雇主支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准

注意，并非所有员工的劳动报酬都应包含在最低工资中工资，以及员工的以下劳动报酬不应包含在最低工资中：

（I）通过延长法定工作时间获得的工资报酬

（2）中班、夜班、高温、低温、地下等特殊工作条件下的津贴，有毒有害

（3）法律、法规和规章规定的员工劳动保险和福利，包括食品补贴，通勤交通补贴和住房补贴

（四）市劳动行政部门规定的最低工资中未包含的其他收入，目前指养老保险费、医疗保险费、，个人缴纳失业保险费和住房公积金