离职后公司拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉举报，拨打电话12333，劳动监察部门收到举报核实完情况属实后会责令用人单位支付工资，并且给出一定的期限，如果超过期限用人单位还是不支付工资的，劳动监察部门会责令用人单位除了支付工资外，还需要额外支付应付工资50％－100％的赔偿金。还是不行的话，只能申请劳动仲裁以及诉讼。

离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理

离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施如下：

1、申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拖欠离职员工的工资，那么先与公司协商解决，公司没有正面回复的，而且各种理由拖延的，就可以反映到就业机构解决，按照《劳动合同法》规定，申请赔偿。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。