可以补。工龄认定材料：

1、录用行政介绍信2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明5、从业时的工资册复印件6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章8、就职人员的身份证复印件。

事业单位工龄怎么算

事业单位工龄的计算方式如下：

1．连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3．工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。