公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。

一、解除劳动合同需具备什么条件

解除劳动合同需要具备的条件：

1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；

2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的，劳动者可以单方解除合同；

3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的，用人单位可以单方解除合同。

二、无故降职降薪违反了劳动法哪一条

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。

三、国企违法终止劳动合同的情形有什么

国企违法终止劳动合同的情形有：

1、违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

5、违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。