员工休息算工伤工资怎么算职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、目的：为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。

二、适用对象：适用于被公司正式录用的所有员工（以考勤卡或上岗证及公司调令为准）。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：c患职业病的；d因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；e在上下班途中，受到机动车事故伤害的；f法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

e、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。