工伤假是通过医疗治疗以及医疗机构，建议休息的时间来计算的，在停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。如果工伤的情况比较严重或者情况特殊，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认下，可以适当延长工伤假，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假期包含周六日吗

1．工伤认定的前提是用人单位和职工是劳动关系。

2．用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。

3．申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料。

4．没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。

5．未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位支付。

6．单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险。

7．单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。

8．工伤认定生效后，伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。