1、企业是否有追讨欠薪的期限？为一年

拖欠工资属于劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年

劳动争议调解仲裁法第27条申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期限应从中断时间开始重新计算。什么是诉讼时效

诉讼时效是指民事权利受到侵害的债权人在法定时效期间内不行使其权利。时效期间届满，债务人取得诉讼时效抗辩权。债权人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，人民法院应当强制债务人履行义务。法定时效期满后，债权人行使请求权的，人民法院不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然债务人可以拒绝履行其义务，但债权的行使受到阻碍，债权本身和债权并未消灭。当事人在诉讼时效届满后提起诉讼的，人民法院应当受理。受理后，对方当事人对诉讼时效提出抗辩，认为没有中止、中断或者延长的理由的，判决应当驳回其请求。另一方当事人未提出诉讼时效抗辩的，视为自动放弃诉讼时效权利。法院不应根据其职权主动适用诉讼时效，应接受并支持其主张

我们可以了解到，拖欠工资的企业可以申请劳动仲裁。仲裁期限一般为一年，因为它属于劳动争议。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com