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根据原劳动部1995年5月颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第三条规定:用人单位违反劳动合同规定,造成劳动者收入损失的,应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬,并额外支付应得工资收入的25%;造成劳动保护待遇损失的,按照国家规定补充劳动保护津贴和用品;除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金;除按照国家规定提供治疗期间的医疗外,如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害,应支付相当于其医疗费用25%的赔偿;劳动合同约定的其他补偿费用
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