在加班前,可以收集的证据包括:单位领导使用QQ通知加班、在内部网上公布加班人员名单、单位发布书面加班通知、包含作息时间和考勤制度的规章制度等。这些证据可以进行截屏、拍照或复制,以便进行备份。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

在加班前,可以收集的证据包括:单位领导使用QQ通知加班、在内部网上公布加班人员名单、单位发布书面加班通知、包含作息时间和考勤制度的规章制度等。这些证据可以进行截屏、拍照或复制,以便进行备份。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

证 明 自 己 是 加 班 ， 可 以 参 考 哪 些 证 据 ？

根据问题，我们需要回答如何证明自己加班时间。根据提供的信息，我们可以得知劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。同时，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，我们可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点入手，搜集和保留证据。在加班前，可以搜集单位领导用qq通知加班、内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知、写有作息时间的规章制度、考勤制度等的证据。在加班中，可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及对自己所做的工作内容进行记录，如开会时间、地点、参加人数、会议内容等。在加班后，要争取有同事出庭作证，并保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

综上所述，我们可以通过搜集和保留证据来证明自己的加班时间，从而维护自己的合法权益。

加班前、加班中、加班后三个时间节点是搜集加班证据的重要阶段。可以收集单位领导使用QQ通知加班、内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知、写有作息时间的规章制度、考勤制度等的证据。在加班中，可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及对自己所做的工作内容进行记录，如开会时间、地点、参加人数、会议内容等。在加班后，要争取有同事出庭作证，并保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。通过搜集和保留证据，可以证明自己的加班时间，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。