绩效工资是属于劳动争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。双方如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、合同没签劳动纠纷怎么办
没签合同的劳务纠纷的解决方法:
1.劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。
二、解决劳动争议的方式有哪些
解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、公司拖欠工资三年不给如何解决
公司拖欠工资三年不给的解决方法如下:
1、劳动者可以先与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、双方当事人协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
3、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,劳动者可收集证据可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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