员工下班后在食堂突然晕倒是否属于工伤p>一般来说，员工下班后在食堂突然晕倒，不属于工伤。但仍需根据具体实际情况判断是否属于工伤。判断时，可自事故伤害发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由人力资源和社会保障部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料

工伤后具体处理流程

1。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗后伤情较稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

根据不同的伤残等级，给予不同的补偿。主要补偿：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费、，etc

劳动者没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，《劳动争议调解仲裁法》和《职工所在省工伤保险条例》相关知识：

工伤医疗期间工资支付标准，停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市社区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月

受伤职工经伤残等级鉴定后，停止原治疗。根据工伤保险的规定，对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，享受伤残等级待遇，受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，需要生活照料的，由所在单位承担，工伤保险基金按月支付生活照料费

生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，全市职工上年度月平均工资的40%和30%