劳动者要求单位支付双倍工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算;如果时效因不可抗力等事由而中止的,则自中止的原因消除之日起继续计算。
一、申请劳动关系认定有没有时效规定
申请确认劳动关系是有时效的,当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
二、工伤认定后劳动仲裁的时效如何计算?
在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议,申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,继续计算仲裁时效。
三、我国劳动仲裁时效是多久
劳动争议的仲裁时效一般有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数来提交副本。
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