员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。
以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
一、旷工了多久会被开除啊
一般情况下,劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
二、被单位劝退时员工要注意什么
(一)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有,如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。
三、请假多久自动解除劳动关系
劳动者无正当理由请假属于旷工,一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假,用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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