根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反规定的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。综上所述，旷工不是用人单位解除劳动合同的法定理由，在《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中都没有与旷工有关的规定和表述争议案件。只是分散在《公务员法》第八十三条中，该条规定：（五）无正当理由旷工或者因公外出，连续15日以上不归或者一年内累计30日以上的。”而《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（七）旷工或者因公外出，无正当理由逾期不归的，《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定：“职工经常无故旷工的，批评教育无效，连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权除名。国务院于2008年1月15日废止了该条例。

因此，用人单位未按法定程序在企业内部劳动规章中规定旷工的，用人单位不得以旷工名义单方面解除劳动合同。为避免员工长期旷工，用人单位认为员工自动解除劳动合同，屡遭起诉、败诉的尴尬局面，根据《劳动法》第四条的规定，本文提出以下几点建议：，《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位应当将旷工规定写入规章制度，与集体合同或者劳动合同的内容相一致，严格遵循民主制定规章制度的程序：①由职工代表大会或者全体职工讨论；②提出计划和意见；③与工会或者职工代表平等协商。

2。以多种形式宣传规章制度：①公司网站；②白板张贴；③员工手册发放；④培训；⑤考试；⑥传阅；⑦电子邮件通知。

3。由于可能的原因不同，在员工旷工或长期旷工的情况下，用人单位应及时发出《监督提醒函》，告知员工旷工可能造成的后果。逾期不归，超过“催告催告函”规定的合理期限的，可按公司规章制度有关旷工规定，以特快专递或挂号信方式送达“解除劳动合同通知书”。未送达通知或者劳动者拒绝签署解除劳动合同通知的，用人单位可以向企业所在地街道、居委会、社会稳定办公室、劳动监察大队等政府有关部门提出劳动争议申诉，要求他们及时办理离职手续，解除劳动合同。