工作原因被公司辞退,员工辞退失业保证金规定
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失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失...
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
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因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的...
针对企业公司员工,因旷工被辞退能拿失业金吗。,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业能不能辞退50岁员工
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企业怎样合法辞退员工
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单位有个小伙因为旷工辞退了员工因旷工被辞退能拿失业金
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人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;...
因旷工被辞退,不办理领取失业金可以?
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对于已经参加失业保险的,被判刑被单位辞退的,出狱后可以办理失业金领取手续。具体事宜请向当地安置帮教办...
公司会受理辞退员工失业金吗
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被公司辞退可领失业金,领取时缴纳失业保险应满一年。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经...
不明白,就问一问
企业公司员工,因旷工被辞退能拿失业金吗。,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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退休前拿失业金划算吗
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主动辞职如何拿失业金
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单位以旷工辞退员工,员工能拿到失业金吗
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用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因...
企业旷工辞退失业保险能拿到失业金吗,求解啊
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第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期...
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在企业上班的员工辞职后,能拿到失业金吗?
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如正常缴纳社保,可以领取失业金。...
自己旷工能拿到失业金吗
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具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; 2、具有本...
员工因旷工单位解除合同,是否能拿到失业金
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可以,只要是解除合同就可以,但是前提是,单位在员工在职期间已经购买了失业保险才行!...
怎么能拿到失业金
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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因旷工被辞退能拿失业金吗,具体会得到多少钱呢。
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一份交失业保险中心、职业介绍的;2,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已依法定程序办理失业登记的;4.有求职要求,愿意接受职业培训,确认无误的发放2份《失业...
工作原因被公司辞退,员工辞退失业保证金规定
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失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基...
员工旷工导致公司辞退员工领失业金怎么办?
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劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“...
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗
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公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,...
被公司解雇员工能拿到失业保险金吗
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失业金领取条件: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业...
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孕妇能被公司辞退吗
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员工违反公司制度可以辞退吗
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最近被辞退了来着,因旷工被辞退可领失业金吗
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即使是因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;二、符合享受失业...
旷工离职企业辞退我能不能申请失业金?
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旷工离职一般不可以申请失业金。失业金申请,是公民在非自愿解除劳动关系的前提下,带上单位出具相关的证明,本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。失业保险金申领...
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员工拒绝加班被辞退能拿到失业险吗?
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员工拒绝加班被开除,属于非因本人意愿中断就业,符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: ...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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旷工被辞退,有没有失业金
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劳动者旷工被用人单位辞退的,是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二...
第一次旷工21天被辞退能拿失业保险吗?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。...