员工旷工导致公司辞退员工领失业金怎么办？

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• 问公司旷工又辞退员工能领取失业保险金吗
  

  解除劳动合同的单位可以领取失业救济金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因自己意愿中断就业；已办理失业登记，且有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险，享受其他失业保险待遇。下列条件的失业人员一般不能领取失业保证金：1、员工提前解除劳动合同申请被批准的；2、劳动合同期满后，员工不愿意续签（在单位不降低收入的前提下）。

• 问员工旷工被辞退后能领失业金吗？
  

  如果用人单位以旷工为由辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。 　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业人员领取失业金的条件具体如下： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (2)非因本人意愿中断就业的； (3)已依法定程序办理失业登记的； (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 问因旷工辞退员工能领到失业金吗
  

  解除劳动合同的单位可以领取失业救济金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因自己意愿中断就业；已办理失业登记，且有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险，享受其他失业保险待遇。下列条件的失业人员一般不能领取失业保证金：1、员工提前解除劳动合同申请被批准的；2、劳动合同期满后，员工不愿意续签（在单位不降低收入的前提下）。

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