离职后,用人单位未结清工资,可以采取以下几种方法:一是双方协商解决;二是可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁,劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。

离职后,用人单位未结清工资,可以采取以下几种方法:一是双方协商解决;二是可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。

离 职 后 工 资 纠 纷 解 决 途 径

根据我国《劳动法》的相关规定，离职后工资纠纷可以通过以下途径解决：

1. 通过协商解决：离职前，用人单位与劳动者可以就工资待遇达成协议，并在劳动合同中注明。若双方达成一致，工资纠纷得以解决。

2. 申请调解：如协商不成，离职后工资纠纷可以通过劳动监察部门进行调解，以达成公平合理的解决方案。

3. 申请仲裁：对于调解不成的情况，离职后工资纠纷可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有法律约束力。

4. 向法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服的情况，离职后工资纠纷可以通过人民法院进行诉讼。诉讼程序较长，但法律效果与仲裁裁决相同。

5. 寻求劳动律师帮助：对于劳动纠纷，可以寻求劳动律师的帮助，以合法权益。

综上所述，离职后工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在解决过程中，用人单位和劳动者应依法行事，维护自身合法权益。

离职后工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在解决过程中，用人单位和劳动者应依法行事，维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。