试用期内员工是否可以隐瞒怀孕，终止劳动合同？

根据中国相关法律规定，如果员工在试用期内隐瞒怀孕，用人单位不能终止劳动合同，但如果员工严重违反公司制度并被追究刑事责任，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第42条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）规定医疗期内的疾病或非工伤

（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期

（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

女职工在怀孕期间享受哪些特殊保护

1。工作中的特殊保护：用人单位不得安排怀孕的女职工从事国家规定的三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。不适合继续从事原岗位工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不适合从事原岗位工作的证明，要求单位调整岗位

2。工作时间特别保护：雇主不得安排怀孕女员工加班或夜班（即当天22:00至次日6:00工作或工作）。用人单位安排怀孕女职工加班、夜班的，女职工可以拒绝。对于怀孕超过28周的女性员工，除了每天正常的午休时间外，雇主还应每天多休息一小时。休息时间的特殊保护：例如，怀孕女性员工可以申请两个半月的产前假。但是，这种产前假需要得到该股的批准。怀孕女性员工在工作日内到医疗保健机构进行产前检查的时间（包括怀孕12周内的初次检查）计入劳动时间

4。终止劳动合同和裁员的特殊保护：根据《劳动合同法》第40条，用人单位不得终止怀孕女性员工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第41条以裁员的形式终止怀孕女员工的劳动合同