是。怀孕女工严重违纪，符合企业规定的，予以辞退（撤职）或终止雇佣。

劳动部办公厅给上海市劳动局的答复如下：“怀孕、分娩和哺乳期的女性员工，在合同规定的试用期内发现不符合雇佣条件的，可予以解雇；女员工在三个期限内违纪，按照有关规定和劳动合同应予以辞退的，可以予以辞退。“

国务院发布的《女职工劳动保护条例》第五条明确规定，不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，不得解除劳动合同。从这一规定来看，似乎所有在女性雇员“三个期限”内终止劳动合同的行为都是非法的。但是，事实上，相关的上级法律并没有做出这样的绝对规定。、哺乳等为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。”可以看出，法律并未禁止雇主出于其他原因终止合同。

此外，《劳动法》第29条规定，如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据该法第26条和第27条的规定终止劳动合同。这排除了雇主在其自身经营状况恶化、确实有必要裁员或工人不能胜任工作时单方面终止合同的权利。但是，这并不排除第25条规定的权利。如果严重违反或玩忽职守，业主有权单方面终止合同。丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；