用人单位怀孕、流产后能否解除劳动合同

女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照《合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情形消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，即使劳动合同到期，也不能终止劳动合同。只有在女性员工的哺乳期结束时，合同才能终止

因此，如果员工顺利分娩，公司在婴儿满一岁之前不能终止劳动合同。然而，在女性雇员的“三阶段”中，劳动合同期限到期，劳动合同期限的延长是法定的时间变更，而不是雇主和雇员之间达成协议后的调整。因此，即使双方未再次签订劳动合同，也视为原始劳动合同，有效期为。一般情况下，女性员工的怀孕、分娩和哺乳是连续发生的，以最后期限到期为准，即哺乳期结束（当孩子满一岁时），但不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡的可能性

在这种情况下，女性员工的三个阶段都不正常，一些环节可能不会发生，这将直接导致第42条规定的特殊情况的丧失。不能终止或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位和职工不需要继续履行和延续原劳动合同。劳动合同的解除或者终止，一般需要通过司法机关确认，而不是仅仅依靠用人单位的主观判断。因此，为了防止合同由于协议不明确和定义不明确而终止，建议考虑使用合同。“劳动合同不能因《劳动合同法》第42条规定的怀孕、分娩、哺乳等法律情况而终止，本合同在此延长至法律情况结束”，该期限将涵盖三个不同的环节，以减少理解偏差造成的风险