案例概述：

2009年9月，王菲在上海一家酒店做服务员。2009年12月，王菲发现自己怀孕后，要求所在单位调整工作。经过一段时间的培训，部队安排他们从事出纳工作。由于王菲的知识有限和频繁的收款问题，酒店于2010年2月15日终止了劳动合同，理由是王菲不称职，给单位造成重大经济损失。王菲不服，向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求撤销该单位与自己解除劳动合同的决定。法庭审理期间，酒店辩称王菲不称职，单位可以解除劳动合同

陈群律师分析：

王菲不称职且怀孕的事实是清楚的，双方没有争议。有鉴于此，根据《劳动法》第26条，如果工人不能胜任其工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任，雇主可以终止劳动合同，但应提前30天书面通知工人。但是，《劳动法》第29条第3款规定，如果女性雇员在怀孕、分娩或哺乳期间，雇主不得根据本法第26条和第27条的规定终止劳动合同

陈群群律师认为，应优先适用《劳动法》第29条的规定，即怀孕女性雇员不得根据《劳动法》第26条的规定终止合同。也就是说，即使王菲真的不称职，因为王菲怀孕了，单位也不能解除她的劳动合同，这是劳动法对女职工的特殊保护。因此，陈群律师认为，酒店解除劳动合同应予以撤销，劳动合同应继续依法履行