有些人为了满足生活需要，在干着一份正式的工作之后，又利用下班时间在另外地方做兼职，只要不是跟另外一家公司又签订一份劳动合同，那么，正式工作的公司也不会对其制止。但是，从法律上的规定看，劳动者参加工作的时间是从劳动者自身工作极限考虑的，所以一个人一天能做到什么程度是有固定时长的，超过这个时限，若是身体素质较差的就会受不了。因此，像这种在职员工还利用下班时间去兼职的，若是工作协调不好，极易影响原本的工作，这种情况下可能就会给公司带来一定的损失。所以，很多公司，在招聘员工的时候就会在劳动合同中明确约定在职员工在外兼职，因此有损害到公司利益的，公司会对其要求赔偿。

实践中，公司的这种做法在法律上是认定为有效的，但是就赔偿公司的损失额应当合理合法，不是任意给的数目。双方在签订合同时，自愿在合同中约定如在外兼职需要赔偿公司损失的，是双方签订合同的行为，按法律上的说法就是这是一种民事行为，要是合同中的内容没有违反法律强制性规定，比如说不管公司有没有损失，在职员工参加兼职就要赔偿公司，这种是毫无道理的赔偿，无凭无据的就是违法的。除此之外，其他情况下签的合同就会被认定为是有效的。

另外，公司不仅可以与劳动者约定说在职员工在外兼职，公司有权就损失要求对方赔偿，还可以约定更严厉的做法，那就是如果因在职员工在外兼职致使公司遭受重大损失的，比如说在重要岗位上的提早下班的，为此公司遭受重大损失，那么，公司可以就此解除劳动合同。但是，公司要以在职员工在外兼职受到一点损失，就作为解除劳动合同的。

若是当初在就兼职约定时候没有说明这种做法的，那么公司的做法也违反法律规定，在职员工可以按一般的劳动纠纷进行处理，比如先跟公司进行协商，当然这种情况一般很难协调下来了，毕竟你单方面是有过错的，但也不必太过担心，还可以通过向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要都不能得到自己满意的解决方式，那就将收集起来的证据向法院提起诉讼，要不确保自己能够胜诉，但自己的权益已经受到重大损害的，建议可以咨询个擅长劳动法专业的律师进行处理。