全市事业单位启动岗位设置管理制度改革

近17万人将分三类按岗定薪

本报讯（胡楠通讯员常亮）昨日召开的全市事业单位岗位设置管理工作会宣布，全市4300多家事业单位年内将全面实施岗位设置管理制度。这是继公务员法实施后，我市干部人事管理领域又一重大改革和创新。

长期以来，我市事业单位实行的是“身份管理”，近17万名事业单位职工按“身份”享受工资待遇。此次人事制度改革，即变“身份管理”为“岗位管理”，做到因事设岗、因岗择人、以岗定薪、岗变薪变。

根据相关文件，全市事业单位岗位分为管理、专业技术和工勤技能三类岗位，每一类岗位下又分等级，不同岗位、等级有不同的任职要求。其中，专技岗从原来的3类5档调整为13级。不同行业单位岗位结构比例有所区别，所有岗位需经市人社局核准。

市人社局负责人介绍，岗位设置管理制度打破了以往干部、工人的身份限制，只要符合岗位任职条件，都能参加竞聘。现有专业技术人员，打破论资排辈，也将按岗位条件竞聘新的岗位等级，兑现岗位工资。今后，事业单位工作人员“进、管、出”各环节的管理，都要以岗位设置管理为基础进行巩固和完善。

据悉，2008年9月，市文化局、市卫生局、市教育局、市科技局及武昌区部分单位已首批试点。

市委常委、常务副市长袁善腊出席会议并部署相关工作。