根据我国相关法律法规，女职工在原岗位禁忌的情况下，可以要求用人单位调整岗位。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面告知女职工。

禁止女职工从事的工作范围列于本条例附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

公司不知道如何处理怀孕和解雇后的员工

根据规定，公司不得随意终止怀孕的女员工。在孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。

如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的赔偿金。另外，薪酬按以下标准分两次支付：

1，按员工在公司的工作年限支付；

2，每年向员工支付一个月的工资；

3，六个月以上不满一年的，发给半个月的工资；六个月以下的，发给半个月的工资。

请注意，这里的月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。

但是，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可以按以下方式处理：

1。公司应恢复与员工的劳动关系；

2。续签劳动合同至哺乳期结束；

3。如果公司接受赔偿，就需要把赔偿金退还给公司。