一个人同时在两个单位上班不违法。我国法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。

一、产假期间可以做兼职吗

女职工在产假期间能够进行兼职工作，但同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。

二、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、明确解雇患癌员工的条件都有哪些

解雇患癌职工的需要具备的条件：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。