如果公司拖欠或克扣员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

如果公司没有按时支付员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。如果公司拖欠或克扣员工工资,或者在规定时间内仍未支付劳动者工资报酬,劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

工 资 拖 欠 的 法 律 责 任

工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资报酬,是违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令停产停业或者吊销营业执照。

同时,用人单位拖欠工资也会给劳动者带来一定的法律风险和损失。如果劳动者因工资拖欠而受到损害,可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资报酬,避免发生工资拖欠的情况。否则,将承担相应的法律责任。

总之,用人单位应该遵守法律法规,按时足额支付员工的工资报酬,以避免发生工资拖欠和相关的法律风险和损失。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。