一、工伤职工的维权行为触犯了用人单位的利益。

建立工伤保险制度，一是保障工伤职工得到医疗救助和经济补偿，二是为了分散用人单位的用工风险。但在单位没有参加工伤保险时，根据规定，由用人单位来承担职工的医疗救助和经济补偿。在此，工伤维权不可避免的触犯了用人单位的利益。

二、严峻的就业形势。

找工作不容易，绝大部分职工不想丢掉自己的饭碗，而向用人单位要求自己的权益，一旦协商不成，职工将处于非常尴尬的境地。即便协商成功，也将影响自己以后在单位的发展。

三、对维权成败心存疑虑。

其一、用人单位往往要求职工在入职时，签订内容为“工伤概不负责”的协议。由于绝大多数农民工缺乏必要的法律知识，并不知晓该工伤免责条款属无效条款。其二、要求工伤待遇，需要首先申请工伤认定，然而这需要劳动关系证明，用人单位为了减小用工成本，妄图逃避责任，总是尽可能的使职工手中少留劳动关系证明，以致不少职工，尤其是农民工发生工伤时尚不知道自己单位的名称。其三、用人单位在经济上、与劳动、法院等机关人情关系上的强势，“地方保护主义”成为职工对将来的公正判决产生怀疑的主要因素。

四、工伤赔偿程序过于复杂。

工伤赔偿程序复杂，一般职工绝对没有足够的精力、时间通过漫长的法定程序来处理。首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但工伤职工要提出工伤认定，只能是在用人单位明确拒绝工伤认定，否则，只能等到工伤发生1个月后，才能提出。其次，难以收集提出工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与职工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，就难以收集。收集完毕，一般也需要通过劳动争议仲裁，进行仲裁以确认事实劳动关系；再次，劳动社会保障部门受理并做出工伤认定后，用人单位不服工伤认定，还会要求行政复议，对行政复议不服，还可提起行政诉讼。整个程序走完耗时太长。