国家规定的工资支付时间是多少？

劳动法第50条：工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

工资支付暂行规定第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周发放，《劳动条例》规定：“雇主应在法定假日内依法支付工资”，“如果安排工人在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资”

第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一条法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间

工伤工资支付标准

工伤保险条例第29条规定，因工负伤或职业病的员工应接受医疗保险工伤的治疗。员工因工伤住院的，由所在单位支付出差食品补贴标准的70%；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

第31条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利在暂停和保留工资期间保持不变，由所在单位按月支付。停工的工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

第六十一条规定，本条例所称个人工资是指工伤职工月平均工资员工因工负伤或患职业病前12个月内。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则应按照总体规划区员工平均工资的60%计算