新产假的计算方法是国家规定的98天产假加上难产假期15天、生育多胞胎假期15天、剖腹产额外假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交，虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的。

生育保险报销条件，具体如下：

1、单位或企业为女职员购买了生育保险，并且在女职员生育时为其缴费累计达12个月；

2、女职员生育符合我国的国家政策，若是生育二胎的，必须符合国家新出台的二胎政策才可以报销生育保险；

3、女职员报销时资料要齐全，要正规医院开据的医疗单据，而且要是产妇本人消费。

生育保险报销的材料，具体如下：

1、女职员自己的身份证，计划生育证，宝宝的出生证，以及独生子女证等；

2、生育期间的住院医疗凭证，检查单据，手术单据，医药费结算凭证等；

3、剖腹产5000元以上的发票，顺产3000以上的发票，还有医院开据的药品清单；

4、丈夫报销生育保险需要提供结婚证、户口本、双方身份证、丈夫失业的失业证等。

一、生育险报销比例是多少，怎么报销

（一）比例多少

通常情况下，生育险报销比例是以社保所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中顺产报销比例为270％；难产报销比例为320％；剖腹产报销比例为420％。需要注意的是生育险的生育医疗费用报销是有上限的，以北京为例，在指定医院分娩的话，一级医院最高可报销3000元；二级医院2900元；三级医院2700元。不同地区的报销上限有所不同，超过部分是需要由自己来承担的。除此之外，生育津贴费用是包括了产假和休产假期间的生活费用，由分娩当月单位平均缴费的工资基数÷30×产假天数来计算的。

（二）怎么报销

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。