在没有法律规定的情况下，签订保密协议并非强制要求。保守商业机密是每个员工的职责，无论是否签署保密协议，都应该始终履行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。

在没有法律规定的情况下，签订保密协议并非强制要求。保守商业机密是每个员工的职责，无论是否签署保密协议，都应该始终履行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

商 业 秘 密 保 护 的 法 律 责 任

商业秘密是企业的重要资产，对于保护企业的竞争力和创造价值具有举足轻重的作用。然而，商业秘密也面临着来自外界的威胁，如他人的侵权行为。一旦受到侵犯，企业或个人需要承担相应的法律责任。

根据素材所述，当事人需要停止相关的违法行为，并承担相应的行政罚款。工商行政管理机关部门针对具体情况在1万元到20万元之间进行罚款数量，而执法部门对于被侵权的物品会进行恰当的处理。

总之，侵犯商业秘密不仅会给企业带来损失，也会对个人产生不良影响。因此，我们应该提高对商业秘密的保护意识，避免侵权行为的发生，同时也要及时采取法律手段维护自身的权益。

保密协议并非强制要求，保守商业机密是员工的职责。用人单位不能以未签保密协议为由扣薪。员工需要承担保密义务，可以签订保密协议并约定竞业限制义务。在法定的秘密保护期限内，员工在职和辞职后都应保守商业秘密。擅自泄露商业秘密的员工需承担赔偿责任，构成犯罪的可以追究刑事责任。商业秘密是企业的核心资产，保护企业的竞争力和创造价值至关重要。避免侵权行为的发生，及时采取法律手段维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。