本文介绍了离职程序的三个步骤:撰写辞职信、和主管领导详谈以及交接工作。辞职信中需包含具体离职原因、离职期限、工作交接细节和感谢公司的礼貌用语。和主管领导详谈是离职过程中最重要的一步,可以决定离职请求是否得到批准和支持。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。交接工作也是离职程序中必不可少的一步,需要认真准备。

离职程序如下：首先，须撰写辞职信，信中需包含以下内容：具体离职原因、离职期限、工作交接细节、感谢公司的礼貌用语。2．和主管领导详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。3．交接工作。

离职原因与期限：须撰写辞职信，信中包含具体原因和期限

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在离职原因和期限方面，劳动者应当撰写辞职信，并在信中具体说明离职的原因和期限。否则，用人单位可以依据劳动合同法的规定，向劳动者追索赔偿。因此，劳动者应当遵守法律规定，确保离职信的规范性和合法性。

离职程序需要注意三点：首先，须撰写辞职信，信中需包含具体离职原因、离职期限、工作交接细节、感谢公司的礼貌用语；其次，和主管领导详谈，这是离职过程中最重要的一步，离职请求能否得到批准和支持，关键得看这一步；最后，交接工作，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因此在离职原因和期限方面，劳动者应当撰写辞职信，并在信中具体说明离职的原因和期限，确保离职信的规范性和合法性。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。