一、保密协议离职后如何履行职责

在离职之后，保密协议应严格遵循其所规定的条款进行履行。

根据现行法律规定，用人单位及劳动者皆有权在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。

对于那些负有保密职责的劳动者来说，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且必须明确注明在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限之内要按照月份向劳动者发放经济补偿金。

若劳动者未按照竞业限制协议进行遵守，则需要依照协议条约如数向用人单位支付罚款。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议离职后有效吗

离职后，就算没给钱，保密协议还是得照样遵守哦！那什么叫商业秘密呢．就是那些别人不知道的、对公司有好处又被保护起来的技术或生意上的信息。

不管公司跟你签了啥协议，也不管给了多少钱，只要在那儿上班接触到了这些商业秘密，你就要保密哟！如果敢泄露出去，那可是要赔钱的，严重的话还可能坐牢呢！