用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

小店辞退员工怎么赔付？

小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

1、无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿；

3、经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。