可变更、可撤销合同是指欠缺某种合同生效要件，当事人可以根据自己意思请求法院或仲裁机构对合同内容予以变更或使合同效力消灭的合同。

可变更、可撤销合同性质：

（一）主要违反当事人意思表示真实要件。

（二）形成诉权：变更、撤销权行使主体为法院或仲裁机构。

在签订合同之后一年内，当事人知道了撤销事由的情况下是可以成功申请撤销合同的，当在法定情形下，撤销权是可以消灭的。

一、可变更合同的条件

合同变更的条件主要有：

（一）存在着合法有效的合同关系。

（二）合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。

（三）合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。如果是双方当事人协商同意变更合同，则必须遵循有关民事法律行为的规定，符合民事法律行为的生效要件；如果是根据法律规定变更合同，则必须根据法律规定的程序和方法变更合同。

（四）须遵守法律要求的方式。对合同的变更，法律要求采取一定方式的，必须遵守这种要求。

二、可变更合同的前提有什么

可变更合同的条件：可变更合同在我国现行《民法典》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：

（一）因重大误解订立的合同

1、表意人因为误解作出了意思表示；

2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；

3、误解是由误解方自己的过失造成的；

4、误解是误解一方的非故意行为。

（二）显失公平的合同

1、合同在订立时就显失公平；

2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。

（三）因欺诈、胁迫而订立的合同

（四）乘人之危订立的合同劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：

1、订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止。

2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

4、客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是的民法变更原则在劳动合同履行中的运用。