在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿并在办结工作交接时支付。劳动者有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法规定：用人单位如何办理劳动合同解除手续？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在解除劳动合同手续方面，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。劳动者接到通知后，十五日内没有提出异议的，劳动合同即行终止。若劳动者在十五日内提出异议，用人单位需向劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法处理。若劳动者不同意解除劳动合同，用人单位不得强行解除，需与劳动者协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门申请调解，若调解不成，劳动者可向人民法院提起诉讼。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并为劳动者办理工作交接。用人单位需向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。劳动者在十五日内没有提出异议，劳动合同即行终止。若劳动者在十五日内提出异议，用人单位需向劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法处理。若劳动者不同意解除劳动合同，用人单位不得强行解除，需与劳动者协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门申请调解，若调解不成，劳动者可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。