农民如何尽快拿到拖欠的工资？由于劳动争议频发，解决劳动争议的途径有以下几种：

首先，协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式

第二，调解。即企业调解委员会在本单位调解劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内决定是否受理。劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内终结。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。应当强调的是，仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院民事庭依照民事诉讼法和劳动法的规定受理劳动争议案件。试用期为六个月。有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人对人民法院第一审判决不服的，可以提起上诉。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，第二审判决是终审判决，必须由当事人执行，用人单位不按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿，我们可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，首先你要到你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队会立案，留下你的基本情况。那就去你的公司调查一下。如果是真的，他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行，他们会强制执行，这是一个普遍的问题，单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿