在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在医疗期时，依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期，也就是且职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得接触劳动合同的时限的情况下。而带薪年休假时，根据工龄可享受一定时间的年休假，如一年累计工作时间10年5天；10年累计工作时间20年10天；累计工作时间20年15天。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、工龄工资如何计算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄一般分为两类：一是一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间；二是连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

1、单位变更工龄计算方法

（一）、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。

（二）、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

（三）、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么？合并计算是指职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，减短前后两端工作时间合并计算；连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算；工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

2、研究生工龄计算方法高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限；在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。

3、海归工龄计算方法

（1）公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

（2）公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位：国内计算工龄。

（3）公派出国攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

（4）公派留学人员：凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。

（5）在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月停发工资，保留工职一年。

（6）在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

（7）获得博士学位回国参加工作：国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

（8）在职人员出国攻读硕士学位研究生：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。关于工龄和工资的关系，从上文中不难得出结论。工龄和工资成正比关系，工龄越长，工龄工资随之增加，而福利待遇也将越好。值得注意的是，工龄工资的作用尤其体现在养老金方面，工龄时间的长短，决定着未来的退休金福利待遇的高低，因此，工龄的作用不容小觑。