一、集体合同变更或解除的条件有哪些

集体合同变更或解除的条件有：

1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；

2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；

3.国家法律、法规和政策发生变化；

4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行等。

法律依据：

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、集体合同的变更或解除的程序

集体合同的变更或解除的程序如下：

第一，双方协议变更或解除集体合同的程序。

双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即：

1.一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；

2.双方协商，达成书面协议；

3.协议提交职工(代表)大会通过；

4.报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

第二，单方变更或解除集体合同的程序。

在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。

三、集体合同和劳动合同区别

集体合同和劳动合同区别在于：

1.集体合同与劳动合同的目的不同。

2.集体合同与劳动合同的主体不同。

3.集体合同与劳动合同的内容不同。

4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。