根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

1、是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同双倍赔偿吗

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

相关事项可以参考以下条文：

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

所以如果是公司方面单方解除劳动合同可能不是止双倍赔偿，打个比方，假如你工作5个月被辞退

那只会配方你一个半的工资，如果是工作超过6个月就是两月的工资，如果是一年零两个月就是两个半月工资，以此类推退．

如果需要与公司关于相关问题出现纠纷，我们可以向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。