这段内容讲述的是职工在连续工作1年及以上后，可以申请年休假。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年休假。但是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。同时，对于职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

需要满足的条件是，职工需要连续工作1年及以上才能申请年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

职 工 年 休 假 工 资 报 酬

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工年休假工资报酬应不低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠职工年休假工资报酬，劳动者可以依法申请支付工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。如果拖欠的工资报酬已经超过当地月最低工资标准的三倍，则按三倍支付。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，及时足额支付职工年休假工资报酬。

需要满足的条件是，职工需要连续工作1年及以上才能申请年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工年休假工资报酬应不低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠职工年休假工资报酬，劳动者可以依法申请支付工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。如果拖欠的工资报酬已经超过当地月最低工资标准的三倍，则按三倍支付。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，及时足额支付职工年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。