大致内容是这样的，提主的女朋友在上海一家橱柜公司上班，每天兢兢业业工作到晚上八点多，没有任何加班费补贴，一周只能休一天，按道理来说这样的现象其实很常见，问题就在于老板的操作是在太恶心了。

总是想着法子扣员工工资，一开始先是几十几十的扣，到后面简直就是放开了扣，有时候都是大几千的扣了，重点是一点理由都没有，直接就说这也不行，那也不行，底下的员工稍微有一点疑问都不行，老板直接威胁说再这样就让他们走人，

然后这个提主提出了自己的疑问：“我想知道的是在没有犯什么过错的情况他老板能随意开除员工吗?还有，这工资是想怎么扣就怎么扣吗，况且什么依据都没有!这种情况下可以去劳动局投诉他们吗?”

可以看得出来提主在这些问题的时候，内心充满着愤怒，虽然对劳动法的规定没有详细的了解，但明眼人也看的出来公司的做法是一点道理都没有的，那么问题来了，遇到这种情况该怎么操作呢?我们先来一步步的分析吧。

无理由罚款?你扣来试试看

劳动法中明确规定，用人单位只有在这三种情况下，才能对员工进行罚款。

第一种，劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;

第二种，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准;

第三种，劳动者同意的其他情形。

除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

加班不给工资

不给加班费的公司猫猫见多了，但是不给加班费态度还那么嚣张的公司还真是少见，总之这个公司的操作简直就像没有政府一样，实在太嚣张了，我们还是先来看看加班费的问题吧。

如果您的加班时间超过法定标准，你就先尝试和公司协商吧，看看是调休还是怎样，实在不想加班也可以拒绝加班的，不过千万记得在协商的时候，要跟公司提出若是公司要求加班的话，必须支付相应的加班费。

如果公司耍无赖，像提主女朋友的公司那样，那还是直接去劳动监察部门反应情况吧，让劳动法跟他们讲道理。

还有，若是公司拒绝支付加班费的话，这属于克扣工资了，我们可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令单位向您支付工资和赔偿金，也可以可在1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如公司拒绝执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行。