一、集体合同的具体内容

集体合同的具体内容，通常包括以下几个方面：

1.劳动报酬;

2.工作时间;

3.休息休假;

4.劳动安全与卫生;

5.补充保险和福利;

6.女职工和未成年工特殊保护;

7.职业技能培训;

8.劳动合同管理;

9.奖惩;

10.裁员;

11.集体合同期限;

12.变更、解除集体合同的程序;

13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

14.违反集体合同的责任;

15.双方认为应当协商的其他内容。

二、集体合同的订立原则

集体合同的订立原则如下：

1.合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。

2.当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

3.协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。

4.当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

三、集体合同的法律效力

集体合同的法律效力包括以下几个方面：

1.集体合同对人的法律效力；

2.集体合同的时间效力；

3.集体合同的空间效力。