1、如何计算正常工伤工资

员工因工作中发生意外伤害或职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，且由其单位每月支付

一般情况下，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”工伤保险金是指对职工因工作造成的暂时或永久性的人身健康或生命损害的一种救济和补偿。其功能是保障残疾人的医疗、生活和幸存者的基本生活。工伤保险待遇的高低和项目的多少取决于一个国家或地区的经济发展水平和人民的社会生活水平

工伤保险的主要内容包括医疗康复、伤残赔偿和死亡赔偿。医疗康复治疗包括治疗费、药费、住院费和规定治疗期内的工资。残疾津贴包括一至十级残疾工人的一次性残疾津贴；需要照料的，还可以享受生活照料费；需要安装辅助设备的，由基金支付。死亡抚恤金包括丧葬津贴、受扶养亲属抚恤金和一次性死亡津贴

（2）如何申请工伤认定（2）职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动和社会保障行政部门报告，其他企业有特殊情况的，应当向本单位所在地和县（市）劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，省部级以下各类企业职工直接向市劳动和社会保障行政部门报告，其他企业县（市）劳动和社会保障行政部门的职工申请工伤认定，申请人提供的材料不全的，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门报告，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。工伤认定申请人提供的申请材料齐全，属于劳动保障行政部门，用人单位逾期不提交工伤认定申请的，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，符合工伤保险规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担

其次，因工伤被用人单位非法辞退的，劳动者有权依照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定向用人单位要求赔偿，“职工在工作时间和工作场所因工负伤的，认定为工伤。”由于职工的工伤符合工伤认定条件，依法认定为工伤，为保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间根据《劳动合同法》第四十八条的规定非法解除双方签订的书面劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”针对用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动者有权选择

，即劳动者有权继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者也可以要求用人单位支付非法解除劳动合同的赔偿金