该段内容讲述了劳动者与用人单位之间关于工资支付的问题。如果劳动者无法证明用人单位拖欠工资，他们只需要提供证明自己已经完成劳动义务的证据即可。而如果用人单位无法提供证明已经支付工资的证据，就应该被认定为未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

如果劳动者无法证明用人单位拖欠工资,他们只需要提供证明自己已经完成劳动义务的证据即可。而如果用人单位无法提供证明已经支付工资的证据,就应该被认定为未支付工资的事实,并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资拖欠维权：如何举证证明用人单位未付工资？

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,而用人单位拖欠工资更是维权的重要内容之一。在证明用人单位未付工资时,劳动者可以采取多种方式进行举证。

首先,劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录等证据,证明自己已经按照合同规定的时间和金额收到了工资。其次,劳动者可以提供银行流水等证据,证明自己的工资是通过合法渠道获得的,而非从其他地方挪用。此外,劳动者还可以提供证人证言等证据,证明工资拖欠的事实以及责任方。

如果用人单位否认工资拖欠的事实,劳动者可以采取多种方式进行反驳。例如,可以提供证人证言等证据,证明工资确实已经发放给劳动者。同时,劳动者还可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资,维护自己的合法权益。

在证明用人单位未付工资时,劳动者需要尽可能收集各种证据,并与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果,劳动者可以通过法律途径维权,维护自己的合法权益。

劳动者在证明用人单位未付工资时,需要积极收集各种证据,如劳动合同、工资支付记录、银行流水、证人证言等。如果用人单位否认工资拖欠的事实,劳动者可以通过提供相反的证据来维护自己的权益。在维权过程中,劳动者应该保持冷静,采取合适的方式与用人单位协商解决问题,如果协商无果,可以考虑通过法律途径维权。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。